Penilaian Kinerja Kepala Madrasah (PKKM) MA Manba’ul ‘Ulum Cirebon.

Bertempat di ruang guru, kegiatan Penilaian Kinerja Kepala Madrasah (PKKM) MA Manba’ul ‘Ulum Cirebon berlangsung hikmat. Diawali dengan presentasi Kepala Madrasah tentang program dan capaian madrasah, kegiatan dilanjutkan dengan penilaian per komponen penilaian kinerja.

Kepala MA Manba’ul ‘Ulum Cirebon Samuri, M.Pd menjadi Kepala MA Manba’ul ‘Ulum Cirebon selama 2 tahun. Pada awal kepemimpinan beliau segera melakukan penataan penguatan Sumber Daya Manusia (SDM), pembenahan tata kelola madrasah, dan layanan madrasah. Para penilai berasal dari unsur pengawas, guru, tenaga pendidik, dan pejabat dari Kantor Kemenag Kabupaten Cirebon. Pejabat penilai dari Kemenag Kabupaten Cirebon yaitu Dra. Iis Holiah M.Pd. dan H. Barnawi, M.Si selaku pengawas yang ditunjuk. (13/2)


Menurut Selvianti,S.Pd Waka. Kurikulum MA Manba’ul ‘Ulum menjelaskan bawa berdasarkan Juknis Penilaian Kinerja Kepala Madrasah – Keputusan Dirjen Pendis Nomor 1111 tahun 2019. Penilaian Kinerja Kepala Madrasah (PKKM) merupakan suatu proses pengumpulan, pengolahan, analisis, dan interpretasi data tentang kualitas Kepala Madrasah dalam melaksanakan tugas pokoknya sebagai kepala madrasah.

Peraturan Menteri Agama Nomor 58 Tahun 2017 menjelaskan bahwa penilaian kinerja kepala madrasah meliputi; usaha pengembangan madrasah yang dilakukan selama menjabat sebagai kepala madrasah, pelaksanaan tugas manajerial, pengembangan kewirausahaan, dan supervisi pada guru dan tenaga kependidikan sesuai dengan standar nasional pendidikan. Penilaian kinerja kepala madrasah dilakukan secara berkala setiap tahun dan secara kumulatif setiap empat tahun. Penilaian kinerja tahunan dilaksanakan oleh pengawas madrasah, sedangkan penilaian kinerja empat tahunan dilaksanakan oleh tim penilai. Hasil penilaian kinerja dikategorikan dalam tingkatan amat baik, baik, cukup, sedang, atau kurang.